■MRの待遇について

MRの待遇は、内資系メーカー、外資系メーカーによっても、また会社の規模によっても様々な違いがあり一様にこれと言うことはできませんが、伝聞レベルで答えるとするなら、やはり“かなりいい待遇”と言えると思います。そこで、調査を参考にし、いくつか例となるものを作成してみることにしました。 A氏：30歳／国内大手メーカー勤務／年収750万円（日当別）／日当3000円 　　　　　　／住宅補助：年間100万円 B氏：35歳／外資系メーカー勤務／年収1000万円／住宅補助：月支払額の80% C氏: 29歳／国内中堅メーカー勤務／年収550,万円（日当別）／日当4000円 （これらはあくまでも調査の範囲内から割り出して作成した例です） 判断基準は個々に違いはあるでしょうが、“ありえる”例を見たところいい待遇であると言えるのではないでしょうか？多くの人が外資系企業の方が、待遇面では遥かにいいと捉えがちのようですが、福利厚生などを含めたトータルで考えると国内企業の方がいいのでは？という声もあります。今後、まだ実質的に世界に台頭しているとは言えない内資系製薬会社が世界と肩を並べるため、国内競争が激化し、資本強化が図られる時代となりつつあります。そのような時だからこそ、有能なMRに対しては、より良い待遇を与え、獅子奮迅の活躍を求めるようになるのではと期待できます。決定的に、「これくらい」といった待遇例を示せないという状況こそ、正に、企業から見た自分の価値観、期待度を推し量るいい数値であるとも言えるのではないでしょうか。 参考文献・参考サイト 【参考サイト】 ・キャリアブレインネット ・転職の日経キャリアNET ・アポプラス ・ウィキペディア

掲載無料、成功報酬型の求人広告はいかがですか？専門職に特化した採用支援サービスです。

求人のお申し込みはこちらから

会社概要
MR求人のファインを運営する有限会社フリーアンドイージーについて。

ネットで採用する社長のブログ