看護師・介護福祉士・ホームヘルパー　人材紹介／求人広告

ハローワークや求人雑誌などの効果がなくなってきているとお考えなら、是非当サイトを読んでみて下さい。

最後までお読み頂ければ、なぜここ最近、医療・介護系の人材が集まらなくなってきているのかが明確におわかり頂けることと思います。またその対策として、自社採用のノウハウも 散りばめてありますので、是非最後まで注意してお読み頂ければと思います。

当サイトの運営は、有限会社フリーアンドイージーが行っています。
初めて耳にする会社名ではないでしょうか。

それもそのはずです。弊社は昨年１０月に医療介護の人材サービスに参入したばかりです。しかし、その集客力はすでに圧倒的と言えるかもしれません。

現在、日本各地の人材派遣会社様向けに、看護師と介護士、薬剤師、医師など採用が今最も難しいと言われる医療・介護系専門職の採用支援を行っており、月間３００人近くの 求職者登録を集め、供給しています。

その証拠はこちらをご覧下さい。　＞　看護師採用ナーススカウト

こちらは毎日、弊社に登録のあった人材のプロフィールの一部を抜粋し掲載したものです。毎日全国で仕事を探されている新鮮な求職者が弊社のサイトにぞくぞくと登録してきます。

ではいったいどうやって弊社は、看護師、介護士を集めているのでしょうか？

こたえは簡単です。インターネットを知り尽くしているからです。
具体的にはパソコン、そして携帯です。

そしてその一方で、求人雑誌やタウン誌など、紙媒体は一切使いません。費用対効果が悪すぎるからです。現在、年齢が若ければ若いほど、紙媒体は見ません。そして、ハローワークにも通いません。面倒だからです。

外に出ないで楽に仕事を探したい、と考えた場合、まず考えられるのが携帯です。そしてパソコンです。ただしパソコンを持っている方は限られますので、携帯が今後メインになっていくでしょう。

看護師や介護士に限らず、年齢が若い方ほど、インターネットを使って仕事を探しています。また弊社に登録される求職者の割合は、日に日にパソコンから携帯へとシフトしています。今後、紙媒体⇒パソコン⇒携帯という流れは止まらないと日々感じています。

そんな流れがある中で、ハローワークや求人雑誌に広告を打つことほど無駄が多いと考えるのは私だけでしょうか？

ターゲットとしている年齢層にもよりますが、目安としては、４０歳以下ならパソコン世代、３０歳以下となると携帯世代と言えます。

もし貴社のターゲットが若手の働き盛りであれば、必ずインターネットを使った採用活動に力を入れるべきです。具体的には、ホームページの中の求人ページを今まで以上に充実させることが大事です。

しかし、私が見る限り、パソコンや携帯を採用活動にしている医療・介護系企業はほんのひとにぎりと言えるでしょう。

あなたの会社の採用活動についての質問です。

ホームページはお持ちですか？

病院や施設の案内用のホームページでいいのですが、あなたの会社にはホームページがありますか？正直、ホームページをお持ちでないと、人材は今後ますます集まらなくなってしまいますので、今さらではありますが、ホームページを持つことをおすすめします。

そのホームページにアクセスはありますか？

ホームページを持っていても、アクセスがない場合はまるで意味がありません。誰も見に来ないのであれば、ないのと同じです。

そのホームページは携帯でも表示されますか？

次に、携帯から見えるかどうかです。今後、パソコンより携帯経由の求人検索が増えていくでしょう。そうなった場合、携帯から見ても表示されないということになってしまうと、これまたそのホームページは存在しないのと同じです。

さていかがでしょう。これらの点のすべてをクリアしないと、今後ますます看護師や介護士の確保は難しくなっていきます。

もしこれらのポイントをクリアして、パソコン経由、携帯経由でアクセスを獲得することができるようになれば、採用活動がとても楽になります。

今どこの企業も、看護師や介護士などの人材の確保に頭を抱えています。この問題さえクリアできればどれだけ企業経営が楽になるだろう、誰しもそう思っていることと思います。

ただそうはいっても、インターネットの深い知識を持ち、さらに携帯のことまでわかる担当者を配置しようとすると、その人件費だけでも多額のコストがかかります。

そこで貴社にご提案したいのは、弊社にインターネット経由での募集業務をアウトソーシングして頂きたいということです。広告効果のない無駄な媒体をやめていただき、是非弊社のサービスをご利用下さい。

それでは少しだけですが、弊社の実績のほんの一部をご紹介させて頂きます。

アクセスが取れている、検索エンジンの順位がどの程度、ということはどこの業者も言うでしょう。しかし、実際の応募件数や登録件数を開示している業者はないと思います。

しかし弊社では、実際の生データを見て頂くことが可能です。リアルタイムではありませんが、実際の求職者登録です。ほぼ毎日更新しています。

看護師　介護士　薬剤師

いかがでしょう。実際に人材が獲得できていることのリアルな証明かと思います。

しかしそれだけでは 不十分です。数も大事ですが、何よりも人材の質が大事です。求職者の応募が冷やかしであったり、求職者意欲が低すぎる場合など、まるで意味がありません。では少し見てみましょう。

すでに書きましたが、弊社は現在、人材紹介会社や派遣会社の採用を支援しています。彼らが自前で採用できない看護師を、弊社が代行しているわけです。

弊社がその採用を代行している人材派遣会社の一覧はこちらです。

このように、採用のプロである人材派遣会社が弊社のサービスを利用しているということは、弊社サービスのクオリティの高さの表れと言えるでしょう。

当然ながら人材派遣会社が必要としているのは、「就職・転職意欲の高い人材」です。そのニーズに弊社がこたえられているからこそ、ご利用が継続しているということではないでしょうか。

想像してみて下さい。

あなたの会社の求人に安定的に応募がある。
無駄な広告費をかけることなく、人材が次から次へとやってくる。
就職・転職意欲は旺盛で、すぐ面接、採用が決まってしまう。

そんな状況を、低価格で実現できるとすればいかがですか？

今すぐにでも無駄な求人媒体をリストラし、弊社サービスに乗り換えて頂くことをおすすめします。

詳細はこちらをご覧下さい。　＞　料金システム

求人のお申し込みをご希望の場合は、当サイトの内容を再度ご確認頂いた上で以下のページよりお申し込み下さい。

求人のお申し込み

またシステムの詳細などお問い合わせにつきましては、お電話またはメールにてご連絡下さい。

電話番号：03-3770-1243
メールアドレス：info*freeandeasy.jp
*を@に変えてご連絡下さい。

掲載可能な職種の例です。（）内の数字は、現在の登録者数です。（6/1現在）
新着求人情報として貴社求人を各リストにメール配信し、応募を促します。

看護師 （2959） / 介護士 （660） / 薬剤師 （198） / 医師 （24） / 診療放射線技師 （1088） / 臨床検査技師 （661） / 臨床工学技士 （323） / 栄養士 （1487） / 保健師 （1156） / 助産師 （175） / 医療事務・介護事務 （2184） / 歯科医師 （51） / 歯科衛生士 （210） / 歯科技工士 （227） / 歯科助手 （605） / MR （84） / 作業療法士 ・理学療法士 （364） / 言語聴覚士 （268） / 視能訓練士 （128） / 臨床心理士 （1072） / あん摩マッサージ指圧師 （176） / はり師・きゅう師 （52） / 柔道整復師 （185） / 精神保健福祉士 （340） / 社会福祉士 （324） / ケアマネージャー （196） / 治験コーディネーター （94） / 義肢装具士 （29） / 診療情報管理士 （267） / 救急救命士 （90） / 音楽療法士 （70） / 保育士・幼稚園教諭 （1209） / 手話通訳士 （12） / 点字通訳者 （15） / 福祉住環境コーディネーター （55） / 調理師 （72） / 登録販売者 （242） / ドライバー （377） / その他

新潟県上越市安塚区　看護師求人　看護師　求人　新潟県