「派遣」として働くことは、現代の勤務形態としてかなり一般化してきました。看護職員についても、平成16年3月に労働派遣法が改正されて以来、派遣での勤務が可能となり、現在では看護職専門の派遣会社も存在しています。
改正以前には、【医業以外】あるいは【社会福祉施設等においての医業】のみ、看護職員の派遣が許されていましたが、労働派遣法が改正されたことにより、病院等での医療に関連した業務にも派遣が可能になったのです。ただし、看護職員の派遣は【紹介予定派遣】であることが条件となっています。
紹介予定派遣とは、派遣先の正社員（契約社員や嘱託を含む）になることを前提とした派遣契約のことで、最長6ヶ月の派遣契約期間の間に、実際に働いてみないと分かりにくい業務内容、就業条件、職場環境などについて、自分に合っているかどうかしっかりと見きわめることが出来るというメリットがあります。採用する側からみても、実際に現場で働く姿を通して人物や仕事ぶりを見ることができるので、求めている人材かどうか的確な判断をすることができるのです。
３交代制が主だった看護師の勤務も、近年では２交代制を取り入れる病院の割合が多くなってきました。看護師側からみた２交代制のメリットは、体にかかる負担が少ないこと、出勤や退勤の時間帯が深夜にならないこと等で、患者側のメリットとしては申し送り回数が減るぶん看護ケアにあてる時間が多くなること、就寝時と起床時に同じ担当者のケアが受けられること等があげられます。
看護師として復職を願いながら育児等のブランクがあり不安を感じているという方のために、復職をサポートする研修制度を設けている派遣会社もあります。そういった制度を利用して、大切な看護師の国家資格を活用されることが望まれます。
ライター ： 椎野裕子
参考文献・参考サイト
【参考サイト】
・日本看護協会
・神戸新聞 |
