一昔前の終身雇用前提の時代はすでに終幕をむかえ、雇用形態は多様化しています。看護師の働き方もその例に漏れません。病院側では素早い人員供給や人件費の抑制・コントロールのため、また看護師側としては自分の都合に合わせた勤務時間帯を選べるという利点もあり、派遣の形態で看護師を雇うケースが増えています。
派遣とは働く先の企業（病院）と派遣会社とが人材派遣に関するサービス提供の契約を結び、実際に働く人は派遣会社と雇用契約を結ぶ方式で、その人のパーソナリティではなく労働力そのものを得るための雇用形態といえます。事実、看護師の派遣を行う業者は現在非常に多くなっており、インターネットの求人サイトでも看護師派遣専門のものが多く存在します。
しかしながら、現在の法律では看護師の派遣は全面的に解禁されてはいません。看護師が医療行為を行う機関で派遣として働くのは違法です。ただし、医療行為を伴わない高齢者介護施設や保健センターなどへの派遣は許されています。また、正社員雇用を前提として最大半年の期間を派遣として従事し、その後双方の合意で正社員へ採用が決まるというシステムの「紹介予定派遣」は看護師においても認められています。つまり、現在医療機関で看護師の派遣が認められているのは紹介予定派遣の形のみと言えます。
派遣業界については昨今新聞記事を賑わせることが多く、良いイメージを持っている人が少ないかもしれません。しかし、自分の希望時間に即した仕事が出来るという点では例えば出産後育児をしながら働きたい看護師などにはメリットが大きい形態です。安全面・安心感という観点からいまだ派遣解禁には至らない看護師の業務ですが、規制緩和によって医療現場の体制が改善される可能性も多いにあると考えられます。
参考文献・参考サイト
【参考サイト】
・ヒューマンリソシア
・看護師求人情報
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